Quyền lợi của nhân viên khi làm việc tại DNGBIKE
I. LƯƠNG
- Khoảng thời gian giữa các kỳ xét duyệt lương đối với các nhân viên làm việc dưới 1 năm là 06 tháng/lần
- Khoảng thời gian giữa các kỳ xét duyệt lương đối với các nhân viên làm việc trên 1 năm là 01 năm/lần
II. BẢO HIỂM
Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
- Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được thực hiện theo đúng quy định hiện hành của nhà nước.
III. LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN
- Công ty khuyến khích và duy trì một chính sách đề bạt với cơ hội thăng tiến công bằng cho tất cả nhân viên.
- Nếu bạn đạt được những thành tích cao sẽ được công nhận xứng đáng.Tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức của Phòng và Công ty, bạn sẽ được đề bạt lên chức danh cao hơn. Việc đề bạt này phụ thuộc vào kết quả đánh giá cá nhân, tiềm năng và khả năng đảm nhận trách nhiệm cao hơn của bạn.
- Công ty có bảng đánh giá cụ thể và lộ trình thăng tiến rõ ràng
IV. KHEN THƯỞNG VÀ QUÀ TẶNG
Các chế độ khen thưởng đối với nhân viên:
- Thưởng lễ: Tết dương lịch, giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 & 1/5, trung thu, quốc khách 2/09
- Thưởng tháng lương thứ 13
- Thưởng tiết kiệm nguyên phụ liệu
- Thưởng năng suất
- Thưởng doanh thu
- Thưởng sáng kiến, cải tiến, đổi mới và ứng dụng trong chuyên môn và quản lý. Định kỳ: quý/tháng.
- Thưởng dự án
- Thưởng giới thiệu nhân viên vào làm việc trong công ty. Định kỳ: hàng quý hoặc cuối năm.
- Khen thưởng định kỳ tháng, quý, 6 tháng và cả năm cho các cá nhân xuất sắc trong sản xuất kinh doanh trực tiếp, các cá nhân xuất sắc trong hỗ trợ sản xuất kinh doanh.
Khen thưởng kết quả kinh doanh năm
- Dựa vào kết quả kinh doan cuối năm và kết quả xây dựng phát triển công ty bền vững sẽ có khen thưởng cuối năm.
- Số tiền thưởng cho từng bộ phận sẽ do BGĐ họp quyết định dựa vào đánh giá hoàn thành nhiệm vụ năm được giao cho từng bộ phận có tính đến các đặc thù về lịch sử của bộ phận, các lợi thế/không lợi thế về thị trường, lợi thế/không lợi thế về sự hỗ trợ từ phía công ty…
Khen thưởng nhân ngày thành lập công ty 20/10
- Tùy theo kết quả sxkd của từng năm cụ thể BGĐ sẽ quyết định về mức khen thưởng nhân dịp ngày thành lập công ty 20/10
- Vào các năm chẵn, kỷ niệm 5, 10, 15… năm tất cả nhân viên DNGBIKE, không phân biệt vị trí công việc, có thời gian làm việc từ 5, 10, 15… năm trở lên được công ty ghi nhận bằng 1 kỷ niệm chương và quà lưu niệm trong buổi kỷ niệm ngày thành lập công ty hoặc liên hoan cuối năm như một sự cảm ơn và ghi nhận sự cống hiến của cá nhân.
Quà tặng vào các dịp lễ
STT |
NGÀY LỄ |
NHÂN VIÊN |
SỐ TIỀN / NGƯỜI |
1 |
1.1 - Tết âm lịch: Tặng 1 gói quà cho nhân viên |
Nhân viên chính thức Học việc 06 tháng trở lên Học việc 02 tháng |
<= 500,000đ <= 400,000đ <= 200,000đ |
2 |
8.3 - Ngày quốc tế phụ nữ: Tặng hoa, quà |
Nữ nhân viên |
<= 100,000đ |
3 |
1.6 - Ngày quốc tế thiếu nhi. Tặng quà cho các cháu |
Các cháu <= 15 tuổi |
<= 250,000đ |
4 |
15.8 - Trung thu: Quà tặng |
Tất cả nhân viên |
<= 250,000đ |
5 |
1.1 – Tết dương lịch: Tiền mặt. |
Nhân viên chính thức Học việc 06 tháng trở lên Học việc 02 tháng |
300.000đ 200.000đ 100.000đ |
6 |
30.4 - 1.5 - Ngày thống nhất đất nước và ngày quốc tế lao động: Tiền mặt. |
Nhân viên chính thức Học việc 06 tháng trở lên Học việc 02 tháng |
500.000đ 300.000đ 100.000đ |
7 |
2.9 - Ngày quốc khánh: Tiền mặt. |
Nhân viên chính thức Học việc 06 tháng trở lên Học việc 02 tháng |
300.000đ 200.000đ 100.000đ |
Liên hoan trong các dịp lễ
STT |
KHOẢN CHI |
SỐ TIỀN / NGƯỜI |
1 |
Tết âm lịch (tất niên âm lịch + tổng kết năm) |
<= 200,000đ |
2 |
20/10 - Ngày thành lập công ty |
<= 200,000đ |
Chi phí hoạt động văn nghệ, thể thao, dã ngoại, liên hoan trong năm
STT |
KHOẢN CHI |
SỐ TIỀN (đ) |
1 |
Hoạt động tập thể |
|
2 |
Hoạt động của phòng ban (/1 người/1 quý) Phải là các hoạt động văn thể, dã ngoại, team-building của phòng; Không chi cho các liên hoan, xem phim, karaoke. |
200.000 |
3 |
Hoạt động chi nhánh, bộ phận (/1 người/1 quý) |
200.000 |
4 |
Thể thao định kỳ |
|
5 |
Hỗ trợ 20 đến 30% chi phí mua xe đạp |
<=10.000.000 |
6 |
Hỗ trợ 100% chi phí bảo trì, bảo dưỡng xe đạp |
<=1.000.000 |
7 |
Thi đấu các giải |
|
8 |
Các giải đua phong trào trong thành phố |
300.000 |
9 |
Các giải đua phong trào ở các tỉnh |
1.000.000 |
Chế độ nghỉ mát hàng năm
-
Số ngày nghỉ mát: khoảng 4-5 ngày/1 năm tùy theo quyết định của từng chi nhánh cho từng năm cụ thể. Lưu ý là những ngày nghỉ mát được tính trừ vào ngày nghỉ phép năm.
-
Thời gian nghỉ mát: tùy theo tình hình cụ thể của từng năm, có thể vào tháng 10, 11 hoặc 12. Công ty khuyến khích kết hợp kỳ nghỉ mát trùng với ngày thành lập công ty 20/10 hàng năm.
-
Tiêu chuẩn nghỉ mát như sau:
STT |
ĐỒI TƯỢNG |
TIÊU CHUẨN TÀI TRỢ |
1 |
Đối với các nhân viên làm việc tại DNGBIKE trên 1 năm |
2,400,000đ. |
2 |
Đối với các nhân viên làm việc tại DNGBIKE dưới 1 năm (Đối với tháng đầu làm việc không đủ tháng thì nếu làm việc trước ngày 15 thì tính cả tháng, nếu làm việc sau ngày 15 thì không tính tháng này.) |
200,000đ * số tháng làm việc tại DNGBIKE |
3 |
Vợ hoặc chồng |
1/2 tiêu chuẩn của chồng/vợ |
4 |
Con |
Nếu chi phí ít hơn 1/2 tiêu chuẩn của bố/mẹ: 100% Nếu chi phí lớn hơn 1/2 tiêu chuẩn của bố/mẹ: 1/2 tiêu chuẩn của bố/mẹ. |
Một số chế độ phúc lợi khác
STT |
TRƯỜNG HỢP |
SỐ TIỀN CTY TẶNG |
THỜI GIAN NGHỈ |
GHI CHÚ |
1 |
Sinh nhật (tặng quà, không được tặng tiền) |
200,000đ |
Không được nghỉ |
|
2 |
Kết hôn |
1,000,000đ |
3 ngày |
Nghỉ hưởng nguyên lương |
3 |
Con kết hôn |
500.000đ |
1 ngày |
Nghỉ hưởng nguyên lương |
4 |
Xây nhà |
1,000,000đ |
Không được nghỉ |
Chỉ được 1 lần duy nhất trong toàn bộ thời gian làm việc tại Công ty |
5 |
Sinh con |
500,000đ |
4 tháng |
|
7 |
Trợ cấp sinh con |
Ngoài lương của BHXH thì giám đốc bộ phận quyết định trợ cấp tùy theo từng đối tượng cụ thể |
4 tháng |
BHXH thanh toán 4 tháng lương đóng BHXH và 2 tháng lương tối thiểu |
6 |
Vợ sinh con |
500,000đ |
1 ngày |
Nghỉ hưởng nguyên lương |
8 |
Ốm đau, tai nạn |
Tùy từng trường hợp cụ thể |
|
|
9 |
Trợ cấp nghỉ ốm dài hạn |
Ngoài lương của BHXH thì giám đốc bộ phận quyết định trợ cấp tùy theo từng đối tượng cụ thể |
Toàn bộ thời gian ốm |
Không hưởng lương kinh doanh. |
10 |
Mất trộm, thiệt hại tài sản do tai nạn, thiên tai... |
10% giá trị thiệt hại nhưng không vượt quá 5,000,000đ |
|
|
11 |
Bố mẹ ruột, bố mẹ vợ/chồng, anh chị ruột bị mất |
500,000đ + tiền vòng hoa |
3 ngày |
Nghỉ hưởng nguyên lương |